Procura emprego? LinkedIn amplia busca por vagas com ajuda da IA

O recurso de busca por vagas com IA do LinkedIn está sendo expandido para novos públicos. A ferramenta – que permite encontrar oportunidades relevantes sem a necessidade de corresponder exatamente a palavras-chave no título ou na descrição da vaga – em breve estará disponível para todos os membros do LinkedIn que usam a plataforma em inglês, além de ser lançada em espanhol, francês, alemão e português.

Atualmente, a busca por empregos com IA é usada diariamente por 1,3 milhão de pessoas, com mais de 25 milhões de pesquisas realizadas todas as semanas por meio do recurso. Dados iniciais também indicam que candidatos sem diploma universitário de quatro anos que utilizam a ferramenta têm 10% mais chances de serem contratados do que antes, segundo a empresa.

“Essa é uma mudança considerável, porque nossa visão é gerar oportunidade econômica para todos os membros da força de trabalho global”, afirma Rohan Rajiv, diretor de gestão de produtos e líder da área de busca por vagas do LinkedIn. “Sabemos que, no passado, se você era um cozinheiro ou um chef especializado, não era tão fácil encontrar essas vagas no LinkedIn.”

O recurso de busca com IA permite até que os usuários descrevam características gerais do trabalho desejado (como “quero ajudar a proteger o oceano”) e encontrem anúncios relevantes, explica Rajiv.

Isso é resultado do desenvolvimento de um sistema baseado em grandes modelos de linguagem (LLMs), capaz de interpretar títulos de vagas, descrições e outros dados, entendendo as nuances de como os anúncios variam conforme localização e setor.

A busca por empregos é uma parte central do que a plataforma oferece.

Uma vaga pode mencionar “parcerias”, enquanto outra, para uma função semelhante, fala em “desenvolvimento de negócios”, por exemplo. A IA consegue apresentar ambas as oportunidades aos candidatos, sem que eles precisem buscar um termo específico.

“Em comparação com buscas tradicionais por palavras-chave, a experiência pareceu mais intuitiva e menos mecânica”, disse à Fast Company Anderson Cheng, que recentemente conseguiu um emprego por meio da ferramenta na Agência de Soluções de Habitação Acessível do Condado de Los Angeles.

“A maior surpresa foi como o sistema destacou cargos que eu provavelmente teria ignorado apenas pelo título, mas que se mostraram uma ótima combinação quando analisei a descrição com mais atenção”, avaliou.

50 CONTRATAÇÕES POR MINUTO

Parte dos resultados é gerada com a avaliação de funcionários do LinkedIn usando um segundo sistema baseado em LLMs, que depois alimenta o modelo principal com exemplos adicionais nas áreas em que ele apresenta desempenho inferior.

Usar IA para avaliar os resultados permite à empresa analisar uma amostra muito maior do que seria viável manualmente. “A mágica de construir esses produtos é conseguir avaliá-los em escala”, diz Rajiv.

A ampliação do acesso à busca com IA ocorre enquanto a plataforma, controlada pela Microsoft, continua a evoluir para além de um simples rolodex virtual ou mural de currículos, especialmente no período pós-pandemia. A receita do LinkedIn mais do que dobrou, passando de US$ 7 bilhões em 2020 para US$ 17 bilhões em 2025, segundo a empresa.

Há muito tempo, a rede é usada por recrutadores para encontrar candidatos em potencial e avaliar perfis, o que faz com que manter uma presença ativa nesse espaço seja essencial em muitos setores.

“Se você diz algo no seu currículo, eles podem olhar seu LinkedIn para ver se essas informações batem”, afirma Daniel Usera, professor associado da Universidade do Texas em Arlington, que estuda o LinkedIn.

A busca por empregos também é uma parte central do que a plataforma oferece. Segundo o LinkedIn, a cada minuto, quase 50 contratações são realizadas por meio da rede e mais de 11 mil candidaturas a vagas são enviadas.

Parte dos resultados é gerada com a avaliação de funcionários do próprio LinkedIn.

Outro recurso lançado recentemente, a busca de pessoas com IA, ajuda os usuários a encontrar potenciais conexões usando critérios em linguagem natural, como “investidores com experiência na FDA para uma startup de biotecnologia”, em vez de procurar apenas por nome e empresa.

Nos últimos anos, a plataforma também passou a oferecer novas formas de expressão, incluindo vídeos curtos no estilo TikTok.

Com a expansão da busca por vagas com IA, oferecer detalhes claros sobre o que a vaga envolve ajuda a garantir que ela apareça nas buscas baseadas em IA, afirma Rajiv. “Estamos deixando para trás um mundo focado em palavras-chave e caminhando para um cenário em que é preciso dizer as coisas como elas são”, resume.