Home / Nosso Blog
Leve seu marketing digital para o próximo nível com estratégias baseadas em dados e soluções inovadoras. Vamos criar algo incrível juntos!
Acompanhe semanalmente nosso canal no youtube com vídeos de marketing e performance e se inscreva-se
Como um indivíduo autônomo ou um pequeno empresário, você tem muita liberdade ao tomar decisões para sua empresa. No entanto, essa mesma liberdade pode criar muita confusão em relação à economia de aposentadoria, pois ninguém dos recursos humanos está criando o plano perfeito para você ou combinar suas contribuições.
Pode parecer desafiador tomar essa decisão, especialmente se você já está se perguntando Como fazer malabarismos com vários projetos. Ainda assim, é importante que afetará significativamente o futuro financeiro e a satisfação de seus funcionários. Não importa que tipo de plano você escolher, você desejará economizar pelo menos 10% de sua renda a cada ano. Se você já chegou à meia idade ou além, pode economizar 20% ou mais. Considere os cinco tipos de planos de aposentadoria de negócios a seguir, populares entre os trabalhadores autônomos e pequenos empresários.
Hoje, você pode escolher entre vários planos de aposentadoria com base no tamanho da sua empresa e em suas metas financeiras gerais.
Você não precisa anular o plano 401 (k) tradicional apenas porque é um pequeno empresário. Também chamado de 401 (k) solo, esse plano permite que você contribua para o limite definido, que muda a cada ano, ou até 25% da sua compensação. Há muito pouca papelada que acompanha esse plano e não custará muito para você correr. Quando você tem mais de US $ 250.000 em seu plano, precisará arquivar o Formulário 5500. Você pode escolher entre uma ampla gama de oportunidades de investimento em fundos mútuos para seu plano, incluindo ações e títulos.
O Roth IRA é semelhante ao IRA tradicional, exceto que as distribuições são isentas de impostos, pois os impostos são pré-pagos quando você contribui. Você pode continuar contribuindo para o seu IRA bem após a idade da aposentadoria, se quiser e pode deixar dinheiro em seu IRA ao longo da vida. Embora você possa contribuir apenas US $ 6.000 por ano para este IRA, se você tem menos de 50 anos, ainda é um excelente investimento que é simples de usar mais tarde na vida. Se você tiver mais de 50 anos, pode ganhar US $ 1.000 em contribuições a cada ano para se atualizar.
O plano de pensão dos funcionários simplificado, também chamado de SEP-IRA, é outra opção simples que faz uma boa escolha se você tiver apenas alguns funcionários. Nesse plano, você deve fazer contribuições para todos os funcionários a cada ano, mas não é forçado a contribuir com um certo valor. Além disso, seus funcionários não farão nenhuma contribuição. Se você estiver apenas iniciando, poderá obter um pequeno crédito fiscal nos primeiros três anos após o início do sep-IRA. Os funcionários podem retirar dinheiro a qualquer momento, mas enfrentarão uma penalidade se começarem muito cedo.
Se sua empresa for um pouco maior, você pode considerar o IRA simples ou o plano de partida de incentivo de poupança para funcionários de pequenos empregadores, o que é uma opção para pequenas empresas com até 100 funcionários. Este IRA é financiado não apenas por você, mas também pelas contribuições dos funcionários. Como empregador, você pode optar por corresponder às contribuições de seus funcionários até um determinado valor ou optar por contribuir com 2% da remuneração de cada funcionário para cada ano. A beleza do IRA simples é que ela requer muito menos papelada do que um 401 (k).
Se você colocar um prêmio em seu conforto financeiro durante seus anos de aposentadoria e tiver muito dinheiro para investir agora, o plano de benefícios definido pode ser a escolha certa para você. O plano de benefícios definidos pessoais pode ser usado para os trabalhadores autônomos e pequenas empresas com cinco ou menos funcionários. Os limites de contribuição são aproximadamente cinco vezes maiores que um 401 (k) e as contribuições geralmente são dedutíveis em impostos. Somente o empregador financiará o plano e os benefícios são determinados com base no salário e na posse. Após a aposentadoria, os indivíduos receberão uma confortável anuidade mensal.
Cada uma dessas seis opções de plano de aposentadoria fornecerá uma ótima maneira de economizar algum dinheiro e se preparar para a aposentadoria. No entanto, encontrar o plano certo pode não ser tão fácil quanto parece inicialmente. Há muitos fatores a serem considerados, incluindo o tamanho da sua empresa, a quantidade de dinheiro que você deseja economizar todos os anos, as necessidades que seus funcionários têm e seus objetivos financeiros pessoais.
Planos de aposentadoria específicos são projetados para certos tamanhos de empresas. Por exemplo, se você é um único proprietário e não possui funcionários, convém considerar o plano solo 401 (k). No entanto, se você tiver 20 ou menos funcionários, o sep-IRA ou o IRA simples pode funcionar melhor. Para usar um 401 (k) tradicional, você precisará ter pelo menos 20 funcionários.
Suponha que sua empresa esteja indo muito bem. Você deseja economizar uma quantia considerável a cada ano ou iniciar sua economia de aposentadoria atrasada e precisa economizar uma quantia significativa rapidamente. Nesse caso, você deve considerar um 401 (k) em vez de um IRA tradicional ou Roth IRA. Embora os IRAs tenham limites de contribuição mais altos para os indivíduos em uma certa idade, um 401 (k) solo permite que você contribua mais de nove vezes mais, rastreando suas contas de aposentadoria.
Você deseja garantir que o plano de aposentadoria que você escolha malhas com as necessidades e objetivos de seus funcionários. A economia de aposentadoria e as contribuições do empregador são benefícios enormes que podem fazer a diferença entre funcionários felizes e alta rotatividade.
Mais importante ainda, você precisará considerar seus objetivos financeiros pessoais. O planejamento financeiro pode parecer completamente diferente entre os proprietários de pequenas empresas. Sua preocupação mais importante deve ser o quão preparado você está para o seu futuro e quão bem sua conta de aposentadoria permitirá que você acesse os fundos necessários mais tarde na vida. Considere opções e multas de retirada antecipadas, juntamente com a gama de investimentos em seu portfólio, para garantir que você esteja confiante em sua fundação financeira e verifique com os profissionais de gerenciamento de investimentos se não tiver certeza do que fazer.
Mesmo se você não tiver planos de se aposentar por várias décadas ou pensar que pode continuar trabalhando por muito tempo nos anos de aposentadoria, comece a planejar o seu futuro agora com uma opção de aposentadoria de pequenas empresas que funcione para você. Ajudar sua pequena empresa a ter sucesso requer muito planejamento e atenção aos detalhes. Esteja você considerando um design de site, criação de produtos ou planejamento financeiro, os associados de marketing eletrônico podem ajudá-lo com todos os tipos de e-marketing de negócios Precisa diminuir seu estresse e ajudá -lo a lidar melhor com o seu negócio. Nosso objetivo é ajudá -lo a tornar seus negócios o mais bem -sucedidos possível, para que você possa experimentar um trabalho satisfatório e um futuro promissor.
”Negócio desatualizado ele não está apenas perdendo dinheiro, mas está perdendo a chance de fazer a diferença ao mundo”
Produtor
Seja notificado sobre novos artigos
