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Se você administra um programa de defesa de funcionários, provavelmente está familiarizado com os altos e baixos que o acompanham, especialmente no verão, quando o engajamento tende a tirar férias.
Então o que fizemos? Lançamos uma competição épica de defesa dos funcionários à qual era simplesmente impossível resistir.
Veja como nosso Advocacy Summer Splash ganhou vida, como ele causou sensação e como você pode roubar a ideia para seu próprio programa de defesa de direitos.
Toda grande iniciativa começa com um plano e esta não foi exceção. Seguimos a mesma estrutura testada e comprovada que usamos em competições anteriores, como a nossa Desafio do advogado de férias e Os Okties.
Desta vez, fizemos as coisas de forma um pouco diferente.
É claro que aumentar a participação ainda era um objetivo fundamental. Mas o mais importante é que alinhamos os esforços dos nossos defensores com um dos principais objetivos da empresa para o trimestre: a marca do empregador.
Por isso, construímos uma competição de um mês, com um jogo bônus totalmente focado no compartilhamento de conteúdo de Employer Branding. (Mais sobre isso mais tarde…)
Surpresa, surpresa, adoramos um bom tema na Oktopost. E que melhor maneira de capturar a estação do que com um toque de verão?
Assim nasceu o Advocacy Summer Splash.
Desta vez, conseguimos um orçamento um pouco maior. Dividimos nossos defensores em seis equipes e concedemos vales-presente aos três melhores desempenhos.
Mas não paramos por aí.
Fomos grandes em prêmios de bônus e fomos criativos com recompensas gratuitas, como mensagens sobre reconhecimento social e público durante nossas reuniões gerais em toda a empresa. Às vezes, eles são ainda mais motivadores do que os cartões-presente.
Criamos seis equipes baseadas em departamentos para estimular a camaradagem e a competição:
Nota: Team Marketing e Liderança não eram elegíveis para prémios.
Usando o Oktopost sistema de pontosas equipes competiram para aumentar o engajamento e subir na tabela de classificação.
Veja como funcionou:
Também introduzimos uma novidade para Diretores e Líderes de Equipe:
Sim, foi tudo muito calculado para que os gestores reunissem as suas equipas. E funcionou.
No terceiro trimestre, nos concentramos fortemente no conteúdo da marca do empregador.
Naturalmente, os defensores adoram postar sobre nossa cultura, recrutamento e como é trabalhar em suas empresas. Mas não nos apoiamos apenas no interesse, tornamos impossível não participar.
Os três Oktoposters com maior engajamento no conteúdo de Employer Branding tiveram a chance de ganhar um destes prêmios perfeitos para o verão:
Mas não dissemos a eles qual prêmio ganhariam, pelo menos não ainda.
Realizar a competição dentro do Oktopost tornou tudo tranquilo e rastreável:
Cada defensor foi designado para sua equipe e pôde ver sua classificação em tempo real por meio da tabela de classificação.
Não recompensamos apenas a atividade, recompensamos a atividade inteligente. Por exemplo:
Lançamos a competição com uma reunião de 20 minutos de alta energia para toda a empresa.
Passamos por:
Mantivemos o deck curto, nítido e divertido, apenas o suficiente para deixar todos entusiasmados.
Assim que a competição terminou, não perdemos tempo:
Mas há mais.
Lembra daqueles prêmios bônus?
Prometemos algo especial: um jogo emocionante para decidir qual vencedor receberia qual prêmio. E nós entregamos.
Postamos esta imagem no Slack:
Cada um dos três primeiros vencedores do bônus escolheu um número de porta em ordem e atrás de cada porta estava um de nossos prêmios.
Foi divertido, cheio de suspense e cheio de energia emocionante, basta perguntar Jamie Wilcockvencedor do alto-falante JBL:
“Parece Natal!”
Quem precisa do Papai Noel quando há uma boa competição de defesa dos funcionários?
O verão costuma ser uma época difícil para o envolvimento dos funcionários. As pessoas estão se desligando, tirando férias e aproveitando o sol.
Mas com um pouco de criatividade, alguma competição amigável e as ferramentas certas, o seu programa de defesa de direitos pode continuar a prosperar, mesmo quando o escritório parece meio vazio.
Nosso Advocacy Summer Splash nos lembrou que:
Esperamos que isso tenha lhe dado alguma inspiração para seu próximo desafio.
Até então, boa defesa!
”Negócio desatualizado ele não está apenas perdendo dinheiro, mas está perdendo a chance de fazer a diferença ao mundo”
Produtor
